介護福祉士の退職理由は。

介護福祉士の退職理由の2割が「出産・育児」。子供を生み育てやすい職場作りが重要です。

超高齢化社会を迎えている現在、介護士・看護師として就業する労働者は年々増加傾向にあります。

平成12年の介護保険制度施行時に約55万人であった介護職員は、10年後の平成22年には133万人を超えており、2.5倍近い急激な伸びを見せています。今後も介護職員数は高まり続けるとされていますが、一方で介護関係の職業における有効求人倍率は平成24年時点でおよそ1.7倍とされており、介護士の需要に対する供給は十分ではありません。また看護師の有効求人倍率も2.8倍近くと極めて高く、介護士・看護師の人材不足は深刻な状況にあるといえます。

結婚・・・出産・・・妊娠中の健康維持が懸念材料・・・

介護福祉士の退職理由介護福祉士の資格を持つ職員が介護士を辞めた理由として「結婚、出産・育児」を挙げる人が19.5%に上り、退職理由として最多であることが、昨年末、資格試験を実施する[公益財団法人 社会福祉振興・試験センター]から発表されました。平成25年に育児休業を取得した女性労働者はおよそ83%とされていますが、介護福祉業界においては依然として休暇ではなく退職を選択する職員が多く見られます。

当社にも介護派遣で活躍する女性介護士、看護派遣で活躍する女性看護師が多数在籍していますが、やはり出産・育児に専念する為に退職を選ぶ方は決して少なくありません。

理由の一つとして、介護施設(特養・老健・グループホーム・有料老人ホーム・デイサービス)等における勤務には肉体的な負担が大きいということが上げられます。
高齢者の移乗や入浴介助などの力仕事は下腹部への負担が大きく、流産のリスクが高まる要因にもなります。また特養・老健・有料老人ホームなどの入所型施設では夜勤がシフトに含まれる事が多く、生活リズムを一定に保つことが難しいことも、妊娠中の健康維持を考える上での懸念材料となります。

育児休暇取得の困難が悪循環に・・・

また前述の育児休業についても、思うような取得が出来ないという現実があります。介護福祉業界は慢性的な人材不足が叫ばれており、職員が出産・育児に伴う休暇を取得した場合や、妊娠に伴う業務内容の変更・配慮を行うための代替要員が十分に確保出来ているとは言いがたいのです。介護施設はその多くが従業員数100名に満たない中小企業であり、その規模の事業所の育児休暇取得率はおよそ50%強から70%未満と、全体平均から一歩も二歩も後ろに下がっています。心身の負担という個人の事情と、育児休暇取得の困難さという事業所側の事情。この二つが合わさる事により、優秀な人材が出産・育児を理由に退職せざるを得ないという、従業員・事業所双方にとっての不利益が生まれているのです。

平成元年に「1.57ショック」と呼ばれるフレーズが生まれた

これは当時の合計特殊出生率が、統計開始後の最低記録であった昭和41年(いわゆる丙午)の1.58を下回り、過去最低である1.57を記録したことによるものです。目に見えて少子化問題が深刻化したことを告げたこの数字は、以後平成17年に到るまで低下を続け、その後ようやく緩やかながら上昇を見せ始めました。平成25年の合計特殊出生率は1.43となっています。先進国における人口の自然増減の境目となる合計特殊出生率は2.07とされている為、現在も日本は人口が自然減の状態にあると言えるのです。また出生数そのものの低下も問題視されています。近年の出生数を比較すると、平成21年に約107万人であった総出生数は翌年にわずかな上昇を見せたものの、その後2年連続して低下しており平成24年には過去最低となる103万7千人の出生数となりました。子供の数そのものが減っているのです。

少子化は労働人口の減少や内需の縮小といった問題を引き起こし、やがて国民生活の水準を低下させる大きな要因となります。子供を生み育てる事は、個人の問題に留まらず、社会全体で考え、支援していくべき重要課題の一つです。

介護福祉業界に従事する労働者(介護派遣や看護派遣も含め)は今後も増加を続けると推定されており、こうした人々が安心して子供を生み育てながら働くことの出来る環境を整備する事は、現代における社会的な責務といえるでしょう。

【関連リンク】
[平成24年(2012)人口動態統計(確定数)の概況]厚生労働省 link
[平成24年度雇用均等基本調査]厚生労働省 link


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